Официальный сайт
города Инкерман
внутригородского муниципального образования
города Севастополя
+7(8692)72-29-50
299703, г.Севастополь, ул. Шевкопляса, 37
e-mail:ma_inkerman@mail.ru
Письменное оформление трудового договора обязательно
Главная » Письменное оформление трудового договора обязательно

Многие из нас или наших близких, кто искал работу, сталкивался с ситуацией, когда будущий работодатель, озвучивая сумму заработной платы, сообщал, что часть  заработной платы будет официальной, а часть – неофициальной. Соглашаться или нет, конечно, личное дело каждого, но надо хорошо подумать. По правилам работодателю дается три дня для выполнения обязанности зафиксировать свои отношения с работником. Чаще всего работник изначально не изъявляет желания работать без оформления отношений, и представитель работодателя обычно обещает оформить отношения с работником в скором времени. В таких случаях работодатели нередко просят работников подписать трудовой договор и забирают оба его экземпляра якобы “для подписания директором”. Работник в такой ситуации первое время доверяет работодателю, надеется на добросовестность его поведения и не собирает доказательства факта работы. Через какое-то время работник случайно узнает, что работодатель не делает за него налоговых отчислений.

В чем же проблема данной ситуации? Все знают, что с неофициальной зарплаты не уплачиваются взносы, что в конечном итоге отразится на размере пенсионного обеспечения. Но есть еще один момент, о котором мало кто знает. Физические лица должны уплачивать налоги с определенных доходов, что предусмотрено ст. 228 Налогового кодекса. Физические лица, получающие доходы, при получении которых не был удержан налог налоговыми агентами, должны производить уплату налога. Самостоятельно.

Заработная плата является доходом физического лица. Налоговая ставка устанавливается в размере 13%. Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в РФ, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога. Так должно быть.

Но, как показывает жизнь, никто из нас не может быть полностью уверен, что его не обманывают, даже если на первый взгляд все кажется достаточно честным и правильным. Даже при том, что в Российской Федерации далеко не самые высокие налоги, некоторые “предприимчивые” работодатели продолжают придумывать различные схемы ухода от налогов, попутно создавая огромное количество проблем не только для себя, но и для своих работников, которые зачастую ни о чем не догадываются.

Также свою отрицательную роль играет юридическая неграмотность большинства населения, которое думает, что если они часть зарплаты получают “в конверте”, то это, конечно, плохо, но их вины в этом нет, это вина работодателя и вся ответственность тоже на нем. С точки зрения закона это не так. Для работника последствия этой ситуации выглядят плохо: он должен будет уплатить налог, и еще неизвестно, какую сумму составит недоимка, а вот изобретателям разных хитрых схем может грозить вполне реальный срок, уже по УК РФ.

Межрайонная ИФНС России по городу Севастополю № 1